华为选拔人才的条件很简单，但同时也要遵循这几点原则。
任正非曾在《天道酬勤》一文中提到：“艰苦奋斗是华为文化的魂，是华为文化的主旋律，我们任何时候都不能因为外界的误解或质疑动摇我们的奋斗文化，我们任何时候都不能因为华为的发展壮大而丢掉我们的根本——艰苦奋斗。”
因此华为的选人原则之一就是要具备艰苦奋斗的精神。在华为，无论是新晋员工还是老员工都有可能被委派至一些偏远的地区和国家去开拓市场，扩大市场，如果员工没有艰苦奋斗的精神，那么他在华为的高压和高强度的任务下，是无法调整心态去面对和适应的。
华为创业初期，甚至很多员工都会接连几日住在公司，加班加点完成工作，虽然现在的华为不提倡员工的加班文化，但是对于华为的员工来说，他们已经习惯了这样的工作状态。
因此，任正非认为，华为的艰苦奋斗精神可以让员工无论面对多么艰难的环境都能迅速调整状态，扛住高压，奋发向上。正是因为华为的员工都有艰苦奋斗的精神，华为才能走到今天。
华为创业至今，经历了很多的磨难和困境，但都一一挺过来了。任正非曾在《华为的红旗到底能打多久》中提到：“企业想要进步，就要发展一批狼，狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗。”想要在艰苦的环境中得以生存和发展，就要拥有像“狼”一样的进攻精神。